Voor welke duur kan een proeftijd worden afgesproken?

Er zijn wettelijke beperkingen voor de duur van de proeftijd. Als het gaat om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd van twee jaar of langer, dan kan een proeftijd worden aangegaan van maximaal twee maanden. Gaat het om een arbeidsovereenkomst die voor minder dan twee jaar is aangegaan, of waarbij de bepaalde tijd niet op een kalenderdatum is gesteld (de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is bijvoorbeeld op projectbasis aangegaan of voor de duur van een vervanging), dan kan een proeftijd worden aangegaan van ten hoogste één maand. Voor contracten van zes maanden of minder kan helemaal geen proeftijd worden overeengekomen. Bij cao kan nog worden afgeweken van de wettelijke duur, maar de termijn mag sowieso niet langer zijn dan twee maanden.
Let op: Een langere proeftijd is ongeldig (nietig).