Welke regels gelden in de selectiefase?

De werkgever moet in de eerste plaats alle binnengekomen sollicitaties vertrouwelijk behandelen. Wordt een kandidaat direct afgewezen dan verdient het aanbeveling dat de originele sollicitatiebrief geretourneerd wordt, of dat de werkgever meldt dat de originele brief is vernietigd.
Tijdens het gesprek mag een werkgever in principe alleen informatie vragen over onderwerpen die van belang zijn voor de beoordeling van de functie. De werkgever mag bijvoorbeeld niet vragen naar de gezondheid en ziekteverzuim. Daarvoor is de aanstellingskeuring in het leven geroepen. Ook vragen die te maken hebben met het verbod op het maken van onderscheid genoemd in artikel 1 van de Algemene Wet Gelijke Behandeling mogen niet gesteld worden. Wil een werkgever niet verder gaan met de sollicitant dan kan hij de onderhandelingen afbreken.