Welke relatie vallen onder een relatiebeding?

Het relatiebeding bepaalt vaak dat het de werknemer verboden is 'relaties' van de werkgever te benaderen. Daarbij moet worden gekeken naar naar wat partijen van elkaar mogen verwachten. De werkgever moet de werknemer verduidelijken wat de bedoelingen zijn bij het relatiebeding. Zo kan het de vraag zijn of een werknemer een leverancier mag benaderen voor de inkoop van een product of dienst of dat het beding enkel geldt voor klanten. Het is zaak dit zo scherp mogelijk in het beding te specificeren:

• Is een beding onduidelijk, dan komt dit voor rekening van de werkgever. Formuleer beperkende bedingen, zoals een concurrentie- en een relatiebeding, dus zeer zorgvuldig;
• Bedenk goed waar de kwetsbare punten in de organisatie zitten en wat u met de bedingen wil voorkomen. Dit vormt de basis van de formulering van het beding. Denk aan: beschermen bedrijfsinformatie, voorkomen concurrentie, behoud van klanten of collega’s. Denk ook aan de timing: alleen na afloop van de arbeidsovereenkomst of geldt dit ook tijdens het dienstverband? En hoe dwingt u het beding af? Overweeg bijvoorbeeld een boetebepaling;
• Zijn bestaande bedingen niet zo duidelijk als ubhad gewild, probeer dan aannemelijk te maken wat u bedoelde. Heeft u de bedoeling met de werknemer besproken, zijn er nog e-mails van de onderhandelingen erover, et cetera?
• Het loont om af en toe een check te doen op de bedingen: passen ze nog bij de bestaande situatie?