Wanneer is er sprake van een uitzondering op de regel dat wie niet werkt ook geen loon ontvangt?

Wanneer er sprake is van een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever komt heeft de werknemer wel recht op loon. Als voorbeeld kan dienen de situatie waarin de werkgever de werknemer op staande voet ontslag heeft gegeven. Als de werknemer zich beschikbaar stelt voor het werk en de werkgever maakt daar geen gebruik van dan dient hij wel het loon te betalen als de rechter later bepaalt dat het ontslag niet rechtsgeldig was. Dus hoewel de werknemer dan niet heeft gewerkt geldt er wel een loonbetalingsverplichting. Andere risico’s voor rekening van de werkgever zijn bijvoorbeeld: ziekte of overlijden van de werkgever, liquidatie van het bedrijf, bedrijfsstoringen, problemen met leveranciers, staking, regen, vorst, brand, etc, één en ander uiteindelijk ter beoordeling van de rechter.