Mag ik een werknemer medisch laten keuren voordat ik een arbeidsovereenkomst aan ga?

Aanstellingskeuringen zijn in beginsel niet toegestaan, behalve wanneer er sprake is van bijzondere functie-eisen op medisch gebied. Daarvoor is in 1998 de Wet Medische Keuringen (Wmk) in het leven geroepen. Hierin staat dat de werkgever wettelijk verplicht is om schriftelijk advies te vragen aan een gecertificeerde Arbo-dienst of bedrijfsarts over het voornemen om een aanstellingskeuring te verrichten. De werkgever moet het beleid daarna voorleggen aan de ondernemingsraad (OR), die instemmingsrecht heeft. Na instemming kan de werkgever de vacature verspreiden, hij moet daarin verplicht vermelden dat een aanstellingskeuring deel uitmaakt van de procedure. Een geselecteerde sollicitant moet tijdig schriftelijke informatie ontvangen over het doel en de inhoud van de keuring.