Wanneer mag een werkgever loon inhouden bij staking?

Als werknemers staken, is de werkgever gerechtigd om hun loon in te houden. Volgens de wet geldt in principe de regel: geen arbeid, geen loon. Dat is ook het geval als er een publieksvriendelijke staking, zoals in het openbaar vervoer, plaatsvindt. Werkgevers mogen in dat geval salaris inhouden als de afgesproken werkzaamheden niet zijn uitgevoerd. De hoogte van de schade speelt wel een rol bij het bepalen van de hoogte van de inhoudingen van werknemers die (deels) hun werk uitvoeren.
Betaalt een werknemer contributie aan een vakbond en heeft die vakbond de staking uitgeroepen, dan kan de werknemer meestal compensatie krijgen via de stakingskas van de vakbond.