Welke gegevens moeten over inleenpersoneel worden vastgelegd?

Ook als u werknemers inhuurt, bijvoorbeeld via een uitzendbureau, bent u verplicht om hun originele identiteitsbewijzen te controleren. U hoeft er echter geen kopie van te maken en te bewaren. De identiteit van de uitzendkracht kan worden aangetoond op basis van persoonsgegevens die u in de administratie opslaat. Daarbij moeten in elk geval worden opgenomen:

• naam, adres en woonplaatsgegevens;
• geboortedatum;
• BSN;
• nationaliteit;
• soort, nummer en geldigheidsduur van het identiteitsbewijs;
• een specificatie van de gewerkte uren;
• de eventuele aanwezigheid van een verblijfs- of werkvergunning of VAR;
• naam-, adres- en woonplaatsgegevens van het uitlenende bureau.