Wat zijn de regels voor meerwerk en overwerk als een organisatie niet onder een cao valt?

Als een organisatie niet onder een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) valt, moet de werkgever per 1 januari 2018 werknemers voor al hun gewerkte uren minstens het wettelijk minimumloon en de minimumvakantiebijslag betalen. Het mag dan niet meer voorkomen dat werknemers die bijvoorbeeld een contract voor 40 uur per week hebben en het wettelijk minimumloon per week verdienen bijextra uren geen extra loon ontvangen Dan is er feitelijk sprake van onderbetaling.
Afwijken van de nieuwe regels mag alleen als dat in de cao geregeld is. Daarin mag bijvoorbeeld afgesproken worden dat er over meerwerk geen vakantiebijslag opgebouwd wordt. Dat mag alleen als het totale loon van de werknemer over al zijn gewerkte uren minstens 108% van het wettelijk minimumloon is. Als er voor een organisatie geen cao van toepassing is, is er dus ook geen mogelijkheid om af te wijken van de nieuwe regels voor meerwerk.
Een werkgever met een werknemer die meer dan drie keer het wettelijk minimumloon verdient, mag afspreken dat hij geen vakantiebijslag betaalt.