Wat gebeurt er als een werknemer niet instemt met een eenzijdig wijzigingsbedingn?

Een wijziging kan uiteraard plaatsvinden als de werknemer daarmee instemt (zet de afspraken in elk geval op papier). Stemt de werknemer niet in met de wijziging, dan zijn twee situaties te onderscheiden:

1. Er is een eenzijdig wijzigingsbeding overeengekomen - Een eenzijdig wijzigingsbeding moet schriftelijk zijn overeengekomen. Dit kan in de arbeidsovereenkomst, een arbeidsvoorwaardenreglement of een pensioenregeling. De werkgever kan slechts een beroep doen op dit beding als hij bij de wijziging een zodanig zwaarwegend belang heeft dat het belang van de werknemer, dat door de wijziging wordt geschaad, daarvoor naar redelijkheid en billijkheid moet wijken. Van een zwaarwegend belang kan worden gesproken als sprake is van zwaarwegende bedrijfseconomische of organisatorische omstandigheden, zoals bijvoorbeeld een noodzakelijke reorganisatie, grote financiële moeilijkheden
   Naast de toets of sprake is van een zwaarwegend belang, moet ook naar de redelijk en billijkheid worden gekeken. Is de aantasting van het belang van de werknemer door deze wijziging redelijk en billijk? Aan een wijziging kan een zwaarwegend belang ten grondslag liggen, maar als sprake is van een sterke achteruitgang in inkomen dan kan van de werknemer niet snel worden gevergd dat hij de wijziging aanvaardt;
2. Er is geen eenzijdig wijzigingsbeding overeengekomen - Ook als een eenzijdig wijzigingsbeding ontbreekt, heeft de werkgever mogelijkheden om de arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Als sprake is van gewijzigde omstandigheden die aanleiding geven om arbeidsvoorwaarden te wijzigen, dan kan de werkgever daartoe een redelijk voorstel doen en behoort de werknemer daar onder onder omstandigheden mee in te stemmen. Hierbij wordt gekeken naar:
   a) Is sprake van gewijzigde omstandigheden die aanleiding geven tot wijziging van de arbeidsovereenkomst/arbeidsvoorwaarden?
   b) Heeft de werkgever – in het licht van alle omstandigheden – een redelijk wijzigingsvoorstel gedaan?
   c) Kan van de werknemer in redelijkheid worden verwacht dat hij dit voorstel accepteert?