Moet overwerk vergoed worden?

Er bestaat geen wettelijk recht op vergoeding van overuren of het werken op onregelmatige tijden. Wel staat er in cao’s meestal een regeling voor de vergoeding van overwerk. Over overwerkuren worden bijvoorbeeld toeslagen uitbetaald. Bij sommige hogere leidinggevende functies is geen overwerkvergoeding mogelijk en wordt het overwerk gezien als een onderdeel van de functie en is dit al gecompenseerd in een hoger salaris. Als een werknemer ongevraagd meer uren werkt dan in zijn arbeidsovereenkomst is afgesproken, hoeft de werkgever hiervoor in elk geval geen toeslag te betalen. In de cao kan overigens ook staan dat een werknemer niet een vergoeding krijgt voor de extra uren die hij heeft gemaakt, maar dat hij de overwerkuren op een ander moment mag opnemen (tijd-voor-tijd).
Het aantal cao’s waarin een overwerk- of onregelmatigheidstoeslag is opgenomen, is de afgelopen jaren behoorlijk verminderd. En als er in de cao wel een overwerk- of onregelmatigheidsregeling staat, is deze vaak een stuk minder riant dan in eerdere jaren. Ook in organisaties waar werknemers zelf kunnen inroosteren op welke tijden zij willen werken, leeft de discussie over het wel of niet betalen van een toeslag. Werkgevers zijn van mening dat het betalen van een toeslag bij zelfroosteren niet nodig is, omdat werknemers immers zelf kunnen aangeven op welke tijden zij willen werken.