Wat zijn alternatieven voor een loonsverlaging?

Bij een loonoffer wordt aan werknemers of zij een bepaald percentage van hun salaris willen inleveren, terwijl hun functie en de arbeidsduur niet veranderen. Werknemers kunnen hierdoor niet alleen minder uitgeven, maar worden in principe ook beperkt in hun pensioenopbouw. Mist het loonoffer zijn doel en volgt er toch, dan krijgen zij bovendien een lagere WW-uitkering. In het kader van goed werkgeverschap is verstandig om eerst alternatieven proberen, bijvoorbeeld door de kosten voor de productie te minimaliseren. Kijk ook of er bepaalde loononderdelen kunnen worden ingekort waarover een pensioen of uitkering niet berekend wordt, zoals sommige bonussen, studiekostenvergoedingen en onkostenvergoedingen. Daarnaast is bij financiële bedrijfsproblemen demotie een alternatief. Overweeg tot slot ook of een ontslagronde geen betere uitwerking heeft.