Wat zou tenminste in een arbeidsovereenkomst moeten staan?

U kunt een arbeidsovereenkomst schriftelijk of mondeling afsluiten. Het is wel verstandig een arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te leggen. De werkgever moet de werknemer (liefst voor de 1e werkdag doch uiterlijk binnen 1 maand na indiensttreding) een aantal gegevens schriftelijk laten weten. Deze gegevens zijn:

• de naam en woonplaats van werkgever en werknemer;
• de plaats of plaatsen waar werknemer werkt;
• de functie of het soort werk dat de werknemer doet;
• de datum van indiensttreding;
• de duur van het contract (onbepaald of tijdelijk);
• of de overeenkomst een uitzend- of payroll overeenkomst is;
• of het een oproepovereenkomst is;
• hoeveel uur de werknemer werkt (per dag of per week);
• de hoogte van het salaris en wanneer dit wordt uitbetaald;
• (eventueel) de lengte van de proeftijd*;
• de hoogte van de vakantietoeslag;
• het aantal vakantiedagen;
• de duur van de opzegtermijn;
• (eventueel) de pensioenregeling;
• (eventueel) het non-concurrentiebeding;
• de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) als die van toepassing is;
• welke persoonsgegevens worden verwerkt voor welk doel en op basis van welke verwerkingsgrond.

Vergeet de werkgever om de volledige of juiste informatie op te nemen, dan is deze aansprakelijk voor de daardoor ontstane schade.