Moet overwerkuren ook worden betaald tijdens vakantie?

Dat hangt er vanaf. Hoofdregel is dat een werknemer er niet financieel op achteruit mag gaan als hij vakantie opneemt omdat hem dat niet mag belemmeren om vakantie op te nemen. Maar dat betekent niet dat overwerkuren altijd moeten worden meegenomen bij de uitbetaling tijdens vakantie, in tegendeel. Rechters nemen als uitgangspunt dat de vergoeding voor overwerk in principe geen deel uitmaakt van het loon dat tijdens vakantie moet worden doorbetaald tenzij de werknemer op één of andere manier verplicht is om overuren te maken, het maken van overuren structureel gebeurt en het loon over de gewerkte overuren een belangrijk onderdeel is van het totale loon dat de werknemer ontvangt. Als aan deze drie criteria is voldaan, dan moet het overwerk wel bij de betaling worden meegenomen. Meestal wordt dan gekeken naar het aantal uren dat de werknemer in het afgelopen jaar gemiddeld heeft overgewerkt. De vergoeding die daar tegenover staat moet dan tijdens de vakantie van de werknemer ook aan hem worden uitbetaald.
Als de conclusie is dat de vergoeding voor overwerk tijdens de vakantie moet worden doorbetaald, dan zullen ook de eventuele overwerk-, nacht- en weekendtoeslagen daarover moeten worden uitbetaald.