Wat zijn de rechten/normen als een arbeidsovereenkomst niet schriftelijk vastligt?

Ook zonder een schriftelijke arbeidsovereenkomst, kunnen er mondeling afspraken gemaakt worden over bijvoorbeeld opzegtermijn, terugbetalen cursusgeld, lease-auto etc. Is er met betrekking tot de opzegtermijn niets afgesproken, dan geldt de wettelijke termijn (1 maand voor werknemer; voor werkgever afhankelijk van de duur van het dienstverband 1, 2, 3 of 4 maanden, waarbij elke vijf jaar in dienst 1 maand opzegtermijn oplevert). Is er over cursusgeld geen bewijsbare afspraak, dan zal het er al snel op neerkomen dat de werkgever deze kosten draagt. Bestaat er over de lease-auto geen duidelijke afspraak dat de auto bijvoorbeeld bij langdurige arbeidsongeschiktheid moet worden ingeleverd, dan hoeft de werknemer de auto pas in te leveren bij einde dienstverband.