Hoe kunnen afspraken en verplichtingen tussen werkgever en werknemer geregeld worden?

Afspraken en wederzijdse verplichtingen kunnen het beste geregeld worden in een schriftelijke arbeidsovereenkomst of een zowel door de werknemer als de werkgever ondertekende aanvulling daarop, een loonstrookje, een CAO of een (door de werknemer geaccordeerde) interne ondernemingsregeling. Meestal worden de afspraken in een schriftelijke arbeidsovereenkomst vastgelegd, maar als bijvoorbeeld de punten met betrekking tot het aantal vakantiedagen, de opzegtermijn, het loon en het aantal te werken uren in een CAO staan, dan hoeft dat niet meer in de arbeidsovereenkomst te staan.