Is een werknemer verplicht een tweede baan te melden?

Meer dan een half miljoen Nederlanders hebben meer dan één baan. Het gaat bijvoorbeeld om werkenden met meerdere banen in loondienst of werkenden die zelfstandige zijn, maar ook een baan in loondienst hebben. Het combineren van banen kan (praktische) belemmeringen met zich meebrengen, zoals het (flexibel) inroosteren of bij het stellen van beschikbaarheidseisen door de werkgever. En als de werknemer ziek wordt, moeten de bedrijfsartsen van de werkgevers met elkaar samenwerken. Ook dat kan problemen opleveren, bijvoorbeeld omdat zij tegenstrijdige adviezen geven en de werkgever geen zicht heeft op het hele re-integratieproces.
Voor de werkgever is het belangrijk om te weten welke werknemers een combinatiebaan hebben. Hij moet immers voldoen aan de Arbeidstijdenwet en de Arbowet. De werknemer behoort de werkgever zelf te informeren over een andere baan, zodat die zo nodig maatregelen kan nemen. Denk aan het beperken van het aantal arbeidsuren of het verbieden van bepaald werk omdat de werknemer anders te veel met gevaarlijke stoffen werkt. Een werkgever die zeker wil zijn dat de werknemer zich aan zijn informatieplicht houdt, kan een beding voor nevenwerk opnemen in de arbeidsovereenkomst. Soms staat dit nevenwerkzaamhedenbeding in de cao. Door het beding moet de werknemer de werkgever om toestemming vragen om elders te werken.