Mag een werkgever verschuldigde bedragen zonder meer inhouden op of verrekenen met het loon?

Verrekening met, of inhouding op, het loon van werknemers is slechts in uitzonderlijke gevallen toegestaan. Elke bepaling in de arbeidsovereenkomst waarbij de werkgever loon mag inhouden, is nietig. Maar in de arbeidsovereenkomst kan wel worden afgesproken dat de werknemer aan de werkgever een volmacht verleend om uit het te betalen loon, betalingen in zijn naam te verrichten. Op grond daarvan is het ook mogelijk om bijvoorbeeld een bijdrage voor de personeelsvereniging op het loon van de werknemer in te houden, als dit bijvoorbeeld in de arbeidsovereenkomst is afgesproken.
De wet verbiedt ook dat een werkgever een werknemer verplicht om het loon op een bepaalde wijze te besteden, bijvoorbeeld het verplicht kopen van producten van de werkgever. Op grond daarvan mag de werkgever zijn werknemers ook niet verplichten om fooi af te dragen met het doel om fooi zelf te houden. Het is wel toegestaan om in bijvoorbeeld een bedrijfsreglement af te spreken dat werknemers alle fooien in een pot doen en gelijk verdelen.
Overigens zijn de veel voorkomende inhoudingen op het loon in de wet uitgezonderd. Denk hierbij aan het inhouden van pensioenpremies of spaarregelingen.