Mag een staking worden gebroken door inzet van bijvoorbeeld uitzendkrachten?

Het breken van de staking door bijvoorbeeld uitzendkrachten in te huren die de stakende werknemers tijdelijk vervangen, is niet toegestaan volgens de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Het idee daarachter is dat werkgever en werknemers eerst hun geschil moeten oplossen.
Hierop geldt echter wel een uitzondering: als een werkgever arbeidskrachten inhuurt bij een andere organisatie (bijvoorbeeld schoonmakers) en zij gaan staken, is het toegestaan om die arbeidskrachten tijdens de staking te vervangen door arbeidskrachten bij een andere organisatie in te lenen. In zo’n geval is de organisatie namelijk alleen opdrachtgever en niet de werkgever waarmee de arbeidskrachten hoogstwaarschijnlijk in conflict zijn. Er is daarom in zo’n geval geen sprake van een stakingsbreking.
Als een organisatie of bestuurder zich niet aan de Waadi houdt kan de Arbeidsinspectie* een boete opleggen. De hoogte daarvan is afhankelijk van het aantal arbeidskrachten waarom het gaat en varieert van € 12.000 (1 tot 10 arbeidskrachten) tot € 48.000 (30 arbeidskrachten of meer). De staffel geldt zowel voor de onderneming die arbeidskrachten ter beschikking stelt, als voor de onderneming aan wie de arbeidskrachten ter beschikking zijn gesteld.

*Per 1 januari 2022 heet Inspectie SZW 'Nederlandse Arbeidsinspectie' (of: Netherlands Labour Authority' (NLA)).