Hoe kan een contract voor onbepaalde tijd toch door een tijdelijk contract worden gevolgd?

Volgens de Beleidsregels Ontslagtaak UWV geeft UWV geen ontslagvergunning voor een AOW-gerechtigde werknemer, als blijkt dat hij na zijn ontslag een contract voor bepaalde tijd krijgt. Wilt u het contract voor onbepaalde tijd van de werknemer toch beëindigen voordat hij een contract voor bepaalde tijd krijgt, dan kunt u nog wel kiezen voor een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter.
De regel gaat vanaf 1 juli 2015 niet meer op voor dit soort pensioensituaties. Met andere woorden: als een werkgever een werknemer heeft wiens contract van rechtswege eindigt vanwege het bereiken van de AOW-leeftijd, dan kan de werkgever met die werknemer een contract voor bepaalde tijd aangaan zonder dat daar een ontslagvergunning voor te hoeft worden aangevraagd.