Wat gebeurt er met een eens gesloten concurrentiebeding als de werknemer een andere functie heeft gekregen binnen het bedrijf?

Dit is niet in de wet geregeld maar de Hoge Raad heeft een aantal uitspraken gedaan waaruit kan worden afgeleid dat bij een ingrijpende functiewijziging (bijvoorbeeld wanneer wezenlijk andere vaardigheden van de werknemer worden gevraagd) het concurrentiebeding opnieuw schriftelijk moet worden overeengekomen, omdat het concurrentiebeding niet meer geldig zou zijn of zwaarder zou drukken op de werknemer. Uiteraard is dit een kwestie die van geval tot geval moet worden beoordeeld.