Welke gesprekken vormen de beoordelingscyclus?
De standaard beoordelingscyclus kent jaarlijks (minstens) drie kerngesprekken:
- Planningsgesprek waarin de verwachtingen en doelstellingen voor het komende jaar worden besproken en gekoppeld aan de ontwikkelwensen van de medewerker en de nodige vaardigheden;
- Functionerings- of voortgangsgesprek, waarbij tussentijds de voortgang van het werk wordt besproken;
- Beoordelingsgesprek waarin de leidinggevende zijn oordeel geeft over het functioneren van de medewerker en de daarbij behorende beloning.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 158 vragen en antwoorden over HR-gesprekken.