Wat zijn de eerste stappen die een medewerker kan zetten in jobcrafting?
Dit zijn voor de medewerker de te zetten stappen:
- Maak een top tien van taken;
- Op nummer 1 staat de taak waar je het meeste tijd aan besteedt;
- Geef per taak aan of de tijdbesteding toegenomen, afgenomen, gelijk gebleven of nieuw is;
- Geef per taak aan of je deze graag, niet graag, soms wel, soms niet met plezier doet. Geef ook aan van welk talent helaas geen gebruik wordt gemaakt.
- Onderzoek in een jobcraftingsgesprek (een functioneringsgesprek mag ook) met een coach of leidinggevende met welke (kleine) aanpassingen jij je werk weer zinvoller kunt maken. Dat kan door te sleutelen aan de taken (het WAT). Bijvoorbeeld meer doen wat je leuk vindt. Of door werkzaamheden met andere collega’s (het HOE) te gaan verrichten (‘nooit meer samenwerken met iemand die je niet kunt luchten en zien’). Als jij je realiseert dat een weinig uitdagende taak van enorm veel waarde (WAAROM werk je?) is voor een ander is, krijg je wellicht meer voldoening (het moet dan natuurlijk niet je hoofdtaak zijn). Tot slot kan de werkomgeving (bijvoorbeeld thuiswerken) die aanpassing (het WAAR) zijn die het werkplezier weer terug brengt.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 158 vragen en antwoorden over HR-gesprekken.