Wat zijn voorbeeldvragen voor een exitgesprek?

Voor de vergelijkbaarheid (in de tijd en tussen de medewerkers) is het noodzakelijk dat aan iedere medewerker dezelfde vragen worden gesteld. Alleen dan leveren exitgesprekken waardevolle informatie op die omgezet kunnen worden in acties. Deze checklist kan hiervoor gebruikt worden.

Werk

• Wat vond u van uw werk?
• Waren er voor u bezwarende werkomstandigheden?
• Wat vond u van de wijze waarop u bent geïntroduceerd?
• Wat vond u van de wijze van leiding geven van uw directe leidinggevende?
• Had u met hem/haar voldoende contact?
• Hoe was de wijze van samenwerking met uw collega's?
• Was u voldoende op de hoogte van de gang van zaken op uw afdeling?
• Wat vond u van het afdelings- of werkoverleg?
• Bent u lid geweest van de OR of het georganiseerd overleg? Zo ja, wat is hierover uw mening?
• Wat vond u van het beoordelingssysteem?
• Bent u ooit overgeplaatst? Zo ja, eventuele opmerkingen
• Wat vond u in het algemeen van onze organisatie?

Arbeidsvoorwaarden/rechtspositie

• Wat vond u van uw salaris?
• Van welke secundaire arbeidsvoorwaarden heeft u gebruik gemaakt? Wat is daarover uw mening?
• Was u naar uw mening in aanmerking gekomen voor promotie?
• Wat vond u van de werktijdenregeling?

Persoonlijk/medisch

• Zijn er i.v.m. uw vertrek redenen aanwezig van persoonlijke aard?
• Zijn er medische redenen aanwezig?

Overige redenen

• Welke andere zaken zijn u tegengevallen in onze organisatie?
• Nieuwe werkgever
• Wanneer bent u begonnen met zoeken naar ander werk?
• Heeft u ander werk?
• Waar en bij wie?
• Wat wordt daar uw functie?
• Wat gaat u er verdienen?

Samenvatting

• Hoe zou u uw vertrekreden in een korte zin willen samenvatten?