Wat is de STARR-methodiek?
Bij ervaringsgericht interviewen volgens de STARR-methodiek stelt de selecteur vragen (en vraagt door) over gebeurtenissen uit het verleden, waarin de kandidaat een bepaalde vaardigheid gebruikte of waar een beroep werd gedaan op een bepaalde persoonseigenschap. De vragen doorlopen vijf fases:
- Situatie
- Taak
- Actie
- Resultaat
- Reflectie
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 158 vragen en antwoorden over HR-gesprekken.