Welke 'scores' kunnen bij een beoordeling onderscheiden worden?

In de praktijk komen allerlei omschrijvingen en schalen voor.

De smalste schaalbreedte is een tweepunt schaal: goed of fout, wel of niet. Dit geeft maximale duidelijkheid.
Leidinggevenden hebben echter vaak behoefte aan meer mogelijkheden ter nuancering.

Meest voorkomend zijn de:

1. 4-puntenschaal (bijvoorbeeld: A = behoeft verbetering, B = voldoende, C = goed en D = uitstekend)
2. 5-puntenschaal (1: slecht, 2: onvoldoende, 3: voldoende, 4: goed, 5: excellent).

Het nadeel van een te brede schaal is dat de onderlinge verschillen moeilijk uit te leggen zijn.