Wat is coachen?

Coaching is een Engelse term die (te) gemakkelijk voor begeleidingsvormen als supervisie, mentoring, counseling, therapie en meester-gezelsconstructie wordt gebruikt. De literatuur is niet eenduidig over een definitie voor coachen. Ook puilen de boekenkasten uit met managementliteratuur over wat nu een manager, leidinggevende of coach doet of laat. Coachen is iemands potentiële kwaliteiten en talenten vrijmaken, zodat hij zo goed mogelijk presteert. Het is geen onderwijzen, maar leren bevorderen. Coachen vergroot het zelflerend vermogen van medewerkers en is gericht op de verdere ontwikkeling van het bewustzijn en de verantwoordelijkheid, zodat het aanwezige potentieel maximaal tot wasdom kan komen.
Samenvattend: Als managen is de dingen goed doen, dan is leidinggeven de goede dingen doen. Coachen ligt dan ook dichter bij leidinggeven dan bij managen. Het is medewerker- en persoongeoriënteerd en gericht op (het stimuleren van) de persoonlijke- en professionele ontwikkeling van medewerkers.