Hoe bereidt een leidinggevende het POP-gesprek voor?
De leidinggevende denkt in zijn voorbereiding op het POP-gesprek na over de antwoorden op de volgende vragen:
- In hoeverre voldoet de medewerker aan het competentieprofiel van de huidige functie?
- Wat zijn de mogelijkheden van de medewerker om mee te groeien of zich te verbreden?
- Wat is de ruimte om binnen de functie andere werkzaamheden te veranderen?
- Is er een ontwikkelnoodzaak? En zo ja, welke?
- Welke bijdrage zou de medewerker kunnen leveren aan de realisatie van het afdelingsplan?
- Wat zijn de ambities en drijfveren van de medewerker?
- Wat geeft de medewerker de meeste voldoening?
- Wat is het ontwikkelingsniveau van de medewerker?
- Heeft de medewerker mogelijkheden verder te groeien of zich te verbreden en is hier binnen de eigen functie/afdeling ruimte voor?
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 158 vragen en antwoorden over HR-gesprekken.