Wat zijn voorbeeldvragen om het einddoel van een coachingstraject 'scherp' te krijgen? (Grow)

Coachen is resultaatgericht en is gericht op ontwikkeling van individuen en teams, maar wel met het oog op prestatieverbetering. In een intakegesprek wordt het einddoel van het coachingstraject bepaald. Vragen om de uiteindelijke doelstelling van het traject vast te leggen zijn:

• Wat wil je graag op lange termijn bereiken?
• Hoe groot is je persoonlijke controle of invloed op het bereiken van dit doel?
• Welk(e) korte termijn doel(en) heb je?
• Wanneer wil je dit doel/deze doelen bereikt hebben?
• Wat merk ik, je collega's, klanten, etc. aan je gedrag en houding als je dat doel hebt bereikt?
• Is je doel/zijn je doelen SMART, ofwel Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch, Tijdgebonden?
• Hoe ga je het resultaat zichtbaar maken?