Wat is het doel van een functioneringsgesprek?


Bij functioneringsgesprekken ligt de oriëntatie op de toekomst en de gemaakte afspraken zijn gericht op verbetering. Voorbeelden zijn het verbeteren van:
  • De prestaties  van de medewerker;
  • De motivatie van de medewerker;
  • De werkomstandigheden;
  • De ontwikkeling van de medewerker (meer gebruik maken van de talenten);
  • De balans tussen belasting en belastbaarheid van de medewerker;
  • Het werkplezier.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 158 vragen en antwoorden over HR-gesprekken.