Wanneer pas je jobcrafting toe?

Ook al start een medewerker met de baan van zijn leven, er komt een moment dat hij het allemaal minder leuk vindt en niet meer fluitend naar zijn werk gaat. Niet dat hij dan meteen driftig gaat solliciteren, maar hij denkt toch vaker en langer na hoe hij het plezier en de uitdaging in zijn werk weer terug kan vinden. Jobcrafting, letterlijk: 'baanboetseren', kan hierbij helpen.
Ook vanuit het perspectief van de organisatie is jobcrafting waardevol. Medewerkers moeten immers langer werken. En als het plezier in het werk nu al ontbreekt, dan is nog vijf jaar werken al heel lang en is vijftien jaar nauwelijks nog te overbruggen. Door medewerkers zelf hun baan aan te laten passen, kunnen zij hun werk leuker en interessanter maken. Zij hoeven niet van baan of werkgever te veranderen, maar kunnen een functie creëren die beter bij hen past. De gedachte hierachter is dat zij langer inzetbaar blijven.