Wat zijn de succesfactoren voor coachen?
Er zijn een aantal factoren die belangrijk zijn voor een succesvolle coaching:
- De 'klik' - De gecoachte moet het gevoel hebben dat de coach zijn coachvraag begrijpt en hem kan ondersteunen in het beantwoorden van deze vraag. Ook bij de coach moet 'het goede gevoel' aanwezig zijn. Deze vraagt zich af of hij de meest aangewezen persoon is om de gecoachte 'verder te brengen' in diens persoonlijke- en professionele ontwikkeling. In een kennismakingsgesprek wordt getoetst of de noodzakelijke klik aanwezig is.
- Vertrouwen - Bij coaching kunnen persoonlijke thema’s aan de orde komen. Ook stelt de gecoachte zich kwetsbaar op door in alle open- en eerlijkheid te vertellen over zaken die hij niet weet, kan of durf. De gecoachte moet zich veilig voelen om alles wat zijn functioneren of ontwikkeling in de weg staat op tafel te durven gooien.
- Kennis over hoe mensen leren - Gecoachten die vol trots vertellen dat zij niets meer hoeven te leren, die zeggen alles al te hebben meegemaakt, hebben hun leerproces geblokkeerd. Omdat zij zijn blijven steken in de fase van onbewust onbekwaam zijn zij lastig te coachen. Veranderingen komen immers alleen via het bewustzijn tot stand.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 158 vragen en antwoorden over HR-gesprekken.