Kan demotie ook vrijwillig plaatsvinden?

Naast gedwongen demotie is het ook goed mogelijk dat de medewerker er voor kiest niet meer als leidinggevende 'in de wind te willen staan' en het weer heerlijk vindt om in de operatie te gaan werken. Het is bijvoorbeeld de directeur van een adviesbureau die geen vergaderingen meer wil leiden, geen beoordelingsgesprekken meer wil voeren en geen verantwoording meer wil afleggen aan de Raad van Commissarissen. Hij wil 'lekker' adviseren. Anders geformuleerd, hij  zoekt het werkplezier in een andere omgeving, met andere collega’s en in een andere functie. Dat het salaris lager is, gaat de pret niet drukken. Vrijwillige demotie in optima forma.
Bij een vrijwillige demotie verlopen de gesprekken hierover uiteraard makkelijker dan bij een gedwongen demotie. Zeker indien beleid ontwikkeld is hoe de organisatie omgaat met gewaardeerde medewerkers die iets anders, en wel op een lager niveau, willen.