Wat is jobcrafting?

Jobcrafting is een manier waarop een medewerker zijn huidige werk zelf herstructureert. Door kleine wijzigingen aan te brengen in taken, relaties, context en gedachten (cognitie) over werk wordt de baan (weer) meer betekenisvol. Deze aanpassingen brengt de medewerker zelf aan, zonder dat hij hierbij de bedrijfsdoelstellingen uit het oog te verliest of collega’s benadeelt. Jobcrafting kent vier dimensies:

• Taken: bijvoorbeeld taken afstoten of erbij nemen;
• Mensen: bijvoorbeeld samenwerken met andere mensen;
• Omgeving: bijvoorbeeld een andere werkplek(-indeling);
• Mindset: soms kan een bepaald onderdeel van het werk zo overheersen dat de iemand de andere dingen niet meer ziet. Als het je lukt om dat weer in perspectief te zetten, maakt dit de baan vaak ook weer aangenamer.