Wat is een stay-interview?

Niet iedereen is overtuigd van het nut van exit-interviews. Zo kan worden betwijfeld of vertrekkende medewerkers zinvolle of nuttige antwoorden geven en het achterste van hun tong laten zien. Het laatste wat zij willen, is hun (toekomstige) professionele relatie op het spel zetten. Vertrekkers blazen geen bruggen op en voeren in de regel makkelijke en voor de hand liggende redenen aan voor hun vertrek, zoals een salarisverbetering. 
Om deze reden kan een stay-interview zinvol zijn, een ongedwongen gesprek met een groepje medewerkers. Vragen die kunnen worden gesteld zijn bijvoorbeeld:

• Waarom werk je nog steeds voor ons?
• Als je door een headhunter benaderd bent, waarom ging je niet op zijn voorstel in?
• Welke zaken vind je in jouw werk het meeste attractief?
• Wat kunnen wij als organisatie beter doen?

In het algemeen kunnen exitgesprekken en stay-interviews bijdragen aan het terugdringen van het ongewenste verloop, er is dan ook geen principieel bezwaar tegen het voeren van beide type gesprekken.