Wat is een POP?

In Nederland zijn er talloze namen voor gesprekken waarin de ontwikkeling van medewerkers wordt besproken. Zo voeren leidinggevenden en medewerkers loopbaan-, ontwikkel-, loopbaanevaluatie- en POP-gesprekken en leggen zij gemaakte afspraken vast in een PTP (Persoonlijk TalentenPlan), PDP (Personal Development Plan), PCP (Personal Commitment Program), PEP (Personal Employability Plan), COC (Competentie Ontwikkelcontract of een IDP (Individual Development Plan. De gemene deler is dat afspraken over de persoonlijke en professionele ontwikkeling van de medewerker  in een plan worden vastgelegd.
Het POP is een soort psychologisch contract waarin zowel de leidinggevende als de medewerker afspreken dat zij zich in zullen spannen voor de ontwikkeling van de medewerker. In dit contract staan afspraken over de ontwikkeling binnen de huidige functie en of de richting waarin de medewerker zich met zijn loopbaan wil ontwikkelen. Hierbij is het de bedoeling de persoonlijke ontplooiing van medewerkers en het realiseren van organisatiedoelen op evenwichtige wijze te combineren.