Zijn er een uitzonderingen op het verbod op leeftijdsdiscriminatie bij het aannemen van medewerkers?

Om iedereen een kans op een baan te garanderen is selecteren op leeftijd, door bijvoorbeeld leeftijdseisen in vacatureteksten, in Nederland niet toegestaan. Hierop bestond tot een uitzondering, namelijk als het selecteren op leeftijd is gebaseerd op overheidsbeleid dat een wettelijke basis heeft, zoals het kabinetsbeleid Aanpak Jeugdwerkloosheid. Dit beleid maakte het mogelijk voor bedrijven mogelijk om specifiek jongeren van 18 tot 27 jaar of 50-plussers te werven.
Per 1 januari 2018 mag een werkgever geen leeftijdsonderscheid (meer) maken bij de werving van jongeren tot 27 jaar of ouderen boven de 50 jaar.
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kan in de toekomst in een algemene maatregel van bestuur wel bepalen dat een werkgever vacatures mag toespitsen op bepaalde leeftijdscategorieën.