Mag een werkgever onderscheid maken bij werving en selectie?

Nee, het recht op gelijke behandeling op het werk begint bij de werving en selectie van personeel. Uiteraard is een werkgever vrij om de beste kandidaat in dienst te nemen. Maar een werkgever mag in Nederland daarbij geen onderscheid maken. Iedere sollicitant moet een gelijke kans hebben op werk. De gelijke behandelingswetten gelden niet alleen voor werkgevers. Ook arbeidsbureaus, uitzendorganisaties, headhunters en andere intermediairs moeten zich eraan houden. Een intermediair die bijvoorbeeld een sollicitant van allochtone afkomst afwijst omdat de opdrachtgever geen allochtonen wil, handelt zelf ook in strijd met de wet.
Naast de wettelijke regels zijn er in Nederland fatsoensregels. Deze zijn opgesteld door de Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid, samen met de Stichting van de Arbeid, een gezamenlijke stichting van werkgevers- en werknemersorganisaties. Uitgangspunt: iedere sollicitant moet fatsoenlijk en zorgvuldig worden behandeld. Er is een sollicitatiecode beschikbaar met alle fatsoensregels die een organisatie in acht hoort te nemen bij de werving en selectie van personeel. En er is een klachteninstantie die klachten over het overtreden van fatsoensregels tijdens de sollicitatieprocedure behandelt.