Wat houdt leeftijdsbewust gezondheidsmanagement in?

Goed leeftijdsbewust gezondheidsmanagement houdt een optimale aansluiting tussen de wensen en behoeften van het bedrijf enerzijds en de wensen en mogelijkheden van ouder wordende werknemers anderzijds. Leeftijdsbewust gezondheidsmanagement uit zich in mogelijkheden voor ouder wordende werknemers om binnen de heersende organisatiestructuur optimaal te kunnen functioneren.
Investeren in oudere werknemers loont, maar veel bedrijven zijn nog veel gericht op het inzetten van uittredingsregelingen en investeren weinig in oudere werknemers. Zij zien nog niet genoeg de noodzaak en het belang van het in dienst houden van oudere werknemers.
Van belang is om te investeren in een werknemer op het gebied van opleiding, loopbaanontwikkeling en gezondheid vanaf het moment dat deze bij de organisatie komt werken.