Bij ongelijke behandeling is een direct en indirect onderscheid mogelijk. Wat houdt het direct onderscheid in bij ongelijke behandeling?

Als een werkgever een werknemer ongelijk behandelt met een rechtstreekse verwijzing naar een van de eerste acht genoemde discriminatiegronden, dan is er sprake van direct onderscheid. Direct onderscheid heeft rechtstreeks te maken met het feit of iemand bijvoorbeeld man of vrouw, zwart of blank, homo of hetero is. Er is bijvoorbeeld sprake van direct onderscheid op grond van geslacht als een werkgever geen vrouw wil aannemen voor de functie van chef, omdat deze werkgever vindt dat vrouwen geen leiding kunnen geven. Direct onderscheid is altijd verboden, tenzij er in de wet een uitzondering voor is gemaakt.