Wat zijn de belangrijkste aandachtspunten bij de invoering van flexibilisering van de arbeid?

Allereerst moeten werkgevers ervan doordrongen zijn dat flexibilisering van de arbeid effecten heeft op de gezondheid van werknemers, iets wat aandacht moet krijgen naast het economische aspect van flexibilisering. Aangezien er aan bepaalde vormen van flexibilisering van arbeid gezondheidsrisico’s (en dus kosten voor de organisatie) zijn verbonden, is het zaak bij het ontwikkelen van een flexibiliseringtraject deze risico’s te voorkomen en de flexibilisering van arbeid zo in te richten dat werknemer en organisatie er beiden voordeel van hebben. Denk daarbij aan een planmatige aanpak van de flexibilisering en betrokkenheid van de werknemers. Werkgevers moeten werknemers stimuleren tot scholing en mobiliteit, niet alleen ten behoeve van de organisatie, maar ook voor de werknemer zelf met het oog op zijn positie op de arbeidsmarkt. Een van de voorbeelden hiervan is het samenstellen van zogenaamde flexpools door organisaties binnen één sector, bestaande uit een ‘vaste’ groep uitzendkrachten en oproepkrachten, die de organisatiecultuur kennen en die al naar gelang de behoefte worden ingezet.