Hoe verhoudt leeftijdsbewust gezondheidsmanagement zich tot algemeen management?

Leeftijdsbewust gezondheidsmanagement sluit nauw aan bij gezondheidsmanagement in het algemeen. De basis is een gezonde werknemer in een gezonde werkomgeving. Dit doel wordt bereikt via een systematische aanpak waarbij het beleid systematisch wordt ingevoerd. De medewerker wordt hierbij gezien als het belangrijkste kapitaal van de onderneming en betrokken bij het vormgeven van het beleid.
Aspecten van management die er op gericht zijn ouder wordende werknemers binnen het bedrijf te houden, hoeven niet eens zo zeer het label ‘ouderen’ of leeftijdsbewust te krijgen: er zijn algemene human resource strategieën die met name voor oudere werknemers voordelen opleveren. Zo is het werken op uurbasis erg werkzaam gebleken voor oudere werknemers met zorgtaken, terwijl dit toch niet specifiek is ingezet voor oudere werknemers. Vaak is het zo dat bedrijven die al goed bezig zijn met human resource beleid in het algemeen meer openstaan voor oudere werknemers: leeftijdsbewust gezondheidsmanagement wordt dan gezien als onderdeel van het algemene human resource beleid.