Is de gelijke behandeling naar leeftijd ook geregeld in de Algemene Wet Gelijke Behandeling?

Sinds 1 mei 2004 is het verboden om onderscheid te maken op grond van leeftijd bij ondermeer werving en selectie, arbeidsvoorwaarden, scholing en ontslag. Alleen als er een goede reden is voor het maken van onderscheid op grond van leeftijd (een ‘objectieve rechtvaardigingsgrond’), is onderscheid naar leeftijd wel toegestaan.
Het verbod op onderscheid op grond van leeftijd geldt voor het hele terrein van de arbeid: van werving en selectie en arbeidsbemiddeling tot arbeidsvoorwaarden en ontslag. Daarnaast is het van toepassing op het vrije beroep, het beroepsonderwijs, beroepskeuzevoorlichting, loopbaanoriëntatie en het lidmaatschap van werkgevers- of werknemersorganisaties of een vereniging van beroepsgenoten.