Geldt gelijke behandeling ook voor arbeidsvoorwaarden?

Bij de arbeidsvoorwaarden is het voor de werkgever verboden om onderscheid te maken op basis van een van de genoemde gronden. Mannen en vrouwen, autochtonen en allochtonen, voltijdwerkers en deeltijdwerkers mogen op dit gebied dus niet ongelijk worden behandeld. Met arbeidsvoorwaarden wordt niet alleen het salaris bedoeld, maar ook alle andere arbeidsvoorwaarden die werknemers samen met de werkgever zijn overeengekomen (schriftelijk of mondeling). Zo moet de vakantieregeling bijvoorbeeld voor iedere werknemer gelijk zijn. En zo moeten vrouwen en allochtonen dezelfde kansen hebben op promotie als mannen en autochtonen. Dit geldt ook voor bijvoorbeeld deelname aan een bedrijfscursus of opleiding. De werkgever dient, als onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket, ook zorg te dragen voor een goed werkklimaat. Hij moet onder andere voorkomen dat er in het bedrijf wordt gediscrimineerd. De werkgever kan ongelijke behandeling niet rechtvaardigen door te verwijzen naar een CAO of collectieve regeling. Hij behoudt de eigen verantwoordelijkheid.