Hoe verhoudt leeftijdsbewust gezondheidsmanagement zich tot leeftijdsbewust personeelsbeleid?

Leeftijdsbewust personeelsbeleid richt zich met name op beleid dat ouderen ontziet, in de vorm extra verlof, VUT of pre pensioen, aanpassing van de werktijden en beperking van onregelmatig werk of overwerk. Dit type maatregel is met name gericht op vermindering van de inzetbaarheid.
Leeftijdsbewust gezondheidsmanagement richt zich juist op stimulering van de inzetbaarheid en gezondheid en gaat daarmee verder dan leeftijdsbewust personeelsbeleid. Bij leeftijdsbewust gezondheidsmanagement is er een systematische aandacht voor ouder wordende werknemers, dat zich uit in aanmoedigende regelingen om ouder wordende werknemers te behouden en een algemene waardering voor het menselijk kapitaal. Een belangrijke voorwaarde hierbij is dat ouder wordende werknemers participeren in het vormgeven van het beleid.