Wat zijn de voordelen van leeftijdsbewust gezondheidsmanagement?

Door te investeren in gezondheidsbevorderende maatregelen op het werk kan onvrijwillige, vroegtijdige uitval (ziekteverzuim, WAO) worden teruggedrongen. Hierdoor blijven ouder wordende werknemers langer inzetbaar voor het bedrijf en de maatschappij. Voor het bedrijfsleven is een gevarieerde leeftijdsopbouw in het personeelsbestand waardevol bevonden. Dit vormt een betere afspiegeling van de maatschappij, met een steeds groter wordend deel ouderen en draagt bij aan het voortbestaan en de verdere ontwikkeling van het bedrijf. Oudere werknemers hebben het voordeel dat ze meer ervaring hebben met bedrijfsprocessen, specialistische kennis hebben opgebouwd en in de loop der jaren meer mensenkennis hebben opgedaan.
Verder is er onder werkgevers een toenemende waardering voor de ervaring, loyaliteit en betrouwbaarheid van oudere werknemers. Goed leeftijdsbewust gezondheidsmanagement kan er toe leiden dat ouder wordende werknemers gemotiveerd hun kennis, inzicht, vaardigheden en creativiteit kunnen en willen inzetten en dat zij zich blijven ontwikkelen. Verder leidt het tot een betere gezondheid, minder ziekte en meer arbeidstevredenheid.