Heeft een werknemer recht op loon tijdens quarantaine?

Een werknemer die in quarantaine moet, heeft recht op doorbetaling van het loon. Ook een werknemer die nog geen symptomen vertoont, maar wel verplicht in quarantaine moet, bijvoorbeeld omdat de medewerker met een besmet persoon in contact is geweest, heeft recht op loondoorbetaling. Dit geldt ook voor een werknemer die in zijn vakantieland in quarantaine moet blijven. Deze quarantaineperiode gaat in principe niet van de vakantiedagen af. De enige uitzondering is als de werkgever kan bewijzen dat de quarantaine in de risicosfeer van de werknemer ligt, maar dat is niet eenvoudig te bewijzen. Een werknemer verkleint de kans van recht op loon tijdens de quarantaine als de werknemer bijvoorbeeld naar een land is vertrokken waar op voorhand een rood of oranje reisadvies is afgegeven.
Daar staat tegenover dat de werknemer zijn werk tijdens quarantaine gewoon uit moet voeren, als werken vanuit huis mogelijk is. Als de werknemer dit weigert en niet arbeidsongeschikt is, dan heeft de werknemer geen recht op loondoorbetaling vanwege werkweigering. Pas als een werknemer arbeidsongeschikt is, dient een werknemer zich ziek te melden. Als iemand positief getest is op een besmettelijke ziekte, maar geen of milde klachten ervaart, kan het zo zijn dat de werknemer thuis zijn werk kan blijven verrichten.