Welke sancties kan de werkgever opleggen bij geconstateerd alcoholgebruik tijdens het werk?
Dit zijn:
- Tijdelijke schorsing
- Onvoorwaardelijke schorsing
- Boete
- Uitstel salarisverhoging
- Berisping
- Aantekening in Personeels Dossier
- Naar huis sturen (op eigen kosten) en vrije dag inleveren
- Bij weigering alcohol/drugstest of hulpaanbod: officiële waarschuwing
- Het onder invloed zijn van alcohol/drugs/medicijnen tijdens kritieke werkzaamheden: ontslag op staande voet (situatie afhankelijk)
- Bij overtreding wegen verkeerswet door alcohol gebruik, of niet in staat werk uit te oefenen vanwege wettelijke sanctie: schorsing of tijdelijke overplaatsing.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 309 vragen en antwoorden over Gezondheidsmanagement.