Welke sancties kan de werkgever opleggen bij geconstateerd alcoholgebruik tijdens het werk?

Dit zijn:
  • Tijdelijke schorsing
  • Onvoorwaardelijke schorsing
  • Boete
  • Uitstel salarisverhoging
  • Berisping
  • Aantekening in Personeels Dossier
  • Naar huis sturen (op eigen kosten) en vrije dag inleveren
  • Bij weigering alcohol/drugstest of hulpaanbod: officiële waarschuwing
  • Het onder invloed zijn van alcohol/drugs/medicijnen tijdens kritieke werkzaamheden: ontslag op staande voet (situatie afhankelijk)
  • Bij overtreding wegen verkeerswet door alcohol gebruik, of niet in staat werk uit te oefenen vanwege wettelijke sanctie: schorsing of tijdelijke overplaatsing.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 309 vragen en antwoorden over Gezondheidsmanagement.