Wat zijn mogelijke activiteiten die de werkgever kan ondernemen tegen stress?
Dat zijn:
- Pak de oorzaak van stress aan, verbeter de arbeidssituatie en met name de communicatie door bijvoorbeeld het verbeteren van de stijl van leidinggeven, het invoeren van (meer) werkoverleg en het organiseren van een cursus communiceren tussen leiding en personeel.
- Bied de werknemers een goede sociale ondersteuning bij problemen thuis en op het werk, begeleid werknemers met stressklachten goed en zorg voor een goede reïntegratie na een ziekteperiode door stress.
- Leer mensen omgaan met een hoge werkdruk (door bijvoorbeeld een cursus timemanagement). Stimuleer de werknemers hun gezondheid door voeding en een rook- en alcoholbeleid op peil te houden of te verbeteren.
- Stel bijvoorbeeld een protocol op voor de aanpak van ongewenste intimiteiten op het werk, een belangrijke bron van stress. Doe dit ook voor andere oorzaken van stress.
- Geef aandacht aan scholing, ontwikkeling en loopbaanmogelijkheden van werknemers.
- Zorg voor een integrale en preventieve aanpak van stress in plaats van individuele werknemers naar een stresscursus te sturen. Hiermee worden zij gestigmatiseerd.
- Zorg voor stressverminderende activiteiten als het doen van ontspanningsoefeningen, sporten via het werk en het verbeteren van de werkruimtes (meer planten, ventilatie, kleuren e.d.).
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 309 vragen en antwoorden over Gezondheidsmanagement.