Hoe is discriminatie op de werkvloer te herkennen?

De uitingsvormen van discriminatie op de werkvloer kunnen zeer verschillend zijn. In het algemeen verlopen die volgens een vast patroon. Soms kun je dit gemakkelijk en direct vaststellen. Bijvoorbeeld bij racistische scheldwoorden, beledigingen, gebaren en leuzen. Of het maken van racistische grappen, bij openlijke vijandigheid, isoleren of buitensluiten van personen bij werkoverleggen of andere vormen van personeelsbijeenkomsten.
Het hoeven echter niet alleen collega's te zijn die dit gedrag vertonen maar bijvoorbeeld ook patiënten, klanten e.a. Soms komt discriminatie echter op zeer indirecte wijze voor. Dan is het veel moeilijker vast te stellen. Voorbeelden hiervan zijn ongelijke behandeling bij sollicitatieprocedures, bij doorstroomkansen, arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, of onevenredige uitstroom bij ontslag en/of reorganisaties.