Wat betekent flexibilisering van de arbeid van organisaties voor de werknemer?
Dit betekent:
- Regelmatige (bij)scholing en training. Technologische veranderingen, de ontwikkelingen in de informatietechnologie brengen met zich mee dat werknemers zich bijscholen. Van werknemers wordt motivatie gevraagd en de bereidheid tot het volgen ervan.
- Aanpassing aan de wensen en eisen van de arbeidsorganisatie. Van werknemers wordt verwacht dat zij zich aanpassen aan de veranderingen van werktijden, dat zij meerdere taken kunnen verrichten en in verschillende functiegebieden kunnen functioneren. In toenemende mate is er onzekerheid over de gewenste omvang van personeel in vaste dienst; de arbeidscontracten met een tijdelijk of flexibel karakter nemen toe. Voor werknemers betekent dit dat de arbeidsrelatie verandert en dat zij vaker van werkgever en functie wisselen en zich aan een andere werkomgeving aan kunnen passen.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 309 vragen en antwoorden over Gezondheidsmanagement.